Компенсация отпуска при увольнении – это материальное возмещение неиспользованных отпускных дней. Оно выплачивается в обязательном порядке. Исключение составляют сотрудники, нанятые по гражданско-правовому договору, отработавшие менее двух недель или уже использовавшие в полной мере свое право на отдых. Отказ в подобном возмещении грозит компании штрафом.

Определение суммы компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится по схеме: зарплату умножают на количество «каникулярных» дней. Согласно законодательству, ежегодный отпускной период равняется 28 дням. При определении показателя за определенный временной промежуток учитывают не календарный, а рабочий год (с момента поступления).

Если прошло более 11 месяцев, отпускные выдаются в полном годовом объеме. В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении требует серьезных вычислений. Дни, которые работник уже отгулял, вычитаются из полученного показателя. Используя онлайн-калькулятор на сайте glavvkniga.ru, вы сможете определить размер полагающейся суммы.

При определении среднедневного заработка учитывается не только оклад или ставка. Нюансы расчета неиспользованного отпуска с примерами описаны в статье "Тинькофф-журнала". Важно учесть все составляющие зарплаты:

• сверхурочные;
• коэффициенты района;
• доплата за выход на работу в выходные, праздники, ночное время и т. д.

Информация для работодателей

Компания обязана рассчитаться в последний рабочий день в полном объеме. Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается тогда же. Любое затягивание процесса грозит работодателю штрафом, подробнее об этом в статье consultant.ru. При поступлении жалобы в трудинспекцию компания может потерять до 50000 руб. Индивидуальному предпринимателю придется заплатить 1000–5000 руб., ответственному должностному лицу – 10000–20000 руб.

Бывший работник может получить дополнительную выгоду. При нарушении сроков он вправе претендовать на возмещение потерь вследствие задержки трудовых выплат. Поводом для штрафных санкций также может стать:

• задержка при перечислении налога НДФЛ (крайний срок – следующий день после расчета);
• отсутствие обязательных страховых взносов («травматизм», ОМС, ОПС, ВНиМ).

Компенсация отпуска при увольнении – процедура серьезная. Проблемы при решении этого вопроса возникают реже, чем при других спорах работодателя и бывшего сотрудника. Но всегда лучше заранее знать, какая компенсация полагается по закону.